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八項規定 改變中國

十九大報告指出,全面從嚴治黨永遠在路上。一個政黨,一個政權,其前途命運取決于人心向背。人民群眾反對什么、痛恨什么,我們就要堅決防范和糾正什么。(來源:12月8日,新華社) 十八大以來,黨中央堅定不移全面從嚴治黨,全黨理想信念更加堅定、黨性更加堅強,黨和國家的各項事業發展有了更加堅強政治保證。但黨面臨執政環境的復雜性和復雜性,黨內的思想、組織和作風不純等突出問題。實踐證明,管黨治黨,關系黨國家民族前途命運,必須下更大決心、勇氣、氣力抓緊抓好。 5年前,《八項規定》出臺,全面從嚴治黨由此“破題”,開啟了一場正風肅紀、激濁揚清、刷新吏治的作風之變。5年后,當初僅僅600余字之規定,卻扭轉著時代風氣的深刻變化,使黨風政風煥然一新;而今,它仍具有強大的威懾力,依然是全面從嚴治黨的重要手段,只憑這一點,它已遠超當初許眾人預期;而且,當時認為公款吃喝等中國官場的“老大難”問題,竟然出現如此顯著改善。 作風建設,成績斐然。5年來,黨中央以身作則,率先垂范,身體力行,把八項規定作為作風建設切入點,把全面從嚴治黨為突破口,緊盯重要節點,從件件具體問題抓起,堅決杜絕“節日腐敗”。截至今年10月,全國累查處超19.32萬起,處理超26.3人,黨政紀處分超14.5萬人,真是累累碩果,成績卓著,體現了黨中央全面從嚴治黨和狠抓作風建設的堅定決心與毅力。 這5年來,具體到各地,也都交出了作風建設滿意“答卷”。一開始就堅持問題導向,從具體的、細小的問題抓,從月餅、粽子等“小事小節”入手,狠剎“四風”。截至今年10月,全國查處違規公款吃喝等三類突出問題共超4.55起。其中,在2013和2014年占68.6%;2015年占17.1%;2016年占10.8%;2017年僅占3.5%。顯然看出,違紀存量和增量在大幅度減少,這更足以證明:八項規定,改變中國。 作風建設永遠在路上。創新監督手段,充分利用互聯網、新媒體和新技術,大大拓寬監督渠道,相信群眾,依靠群眾,形成群眾監督的濃厚氛圍;“八項規定”修改實施細則,著重對改進調查研究等方面內容,作了全面規范、細化和完善;中紀委推出八項規定精神“表情包”接地氣,換新天。十八大以來,中央十二輪巡視和各級巡視巡察均把作為重要監督內容和監督手段逐漸固化為制度,構筑成反腐“天羅地網”,讓隱變“四風”無處藏身。 八項規定,改變中國。只有將八項規定深入人心,徹底轉變工作作風,提高干部效率,把好方針政策落到實處,才能不斷推動黨的事業前進,得到群眾的擁護,中國的明天才會希望。才能讓百姓感受到了實實在在的變化,不斷深入人心,人民滿意,世界關注,“八項規定”精神牢牢扎根中國大地,讓中國政治生態煥然一新。

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58同城發布報告:90后職場青年開始“養生” 14.2%沒有結婚打算

日期: 2019-06-14 13:15:17    來源: 北國網   
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近日,58同城發布《2019年90后青年職場生活狀態調研報告》,報告聚焦一線及新一線城市90后職場青年,從工作狀況、生活狀況、價值觀念等方面,對90后職場青年進行群體畫像。

報告發現,90后職場青年的薪資集中在5001-10000元,他們對于未來職業發展空間的關注遠高于薪資水準。在職業選擇方面,90后職場青年從事最多的行業是人事/行政/后勤、計算機/互聯網/通信。90后職場女性自有住房比例高于男性,男性自己購車比例高于女性,14.2%的90后沒有結婚打算。

90后職場青年偏好互聯網、行政行業 建筑行業薪資達9714元

58同城《2019年90后青年職場生活狀態調研報告》顯示,90后職場青年從事行業排名前五位的分別是人事/行政/后勤、計算機/互聯網/通信、建筑、自由職業者和教育培訓。受行業性質影響,計算機/互聯網/通信行業男性普遍多于女性,女性更多選擇從事人事/行政/后勤行業。

90后是伴隨互聯網發展而成長的一代,隨著互聯網行業新業態和新模式的不斷涌現,催生了新興的需求和崗位,互聯網仍具有很強的人才集聚效應。此外,互聯網技術的升級在便利人們生活的同時,也為隨時隨地工作提供了基礎,自媒體、網紅等職業吸引了大批90后的加入,自由職業者成為21世紀青年的熱門職業選擇之一。

同時,在薪資方面,計算機/互聯網/通信和建筑行業的實際和期望薪資都分列第一和第二位。計算機/互聯網/通信行業的實際薪資為10146元,期望薪資為16285元;建筑行業的實際薪資為9741元,期望薪資為15759元。我國仍處在經濟高速發展期,而城市建設是經濟發展的直觀展示,也因此建筑行業前景良好,職位薪資較高。

報告還顯示,90后職場青年整體工作年限較短,超五成工作年限在1-3年。在選擇工作時,90后職場青年往往把興趣作為第一考慮要素,其次再考慮工作的發展前景。整體而言,79.2%的90后職場青年對目前的工作狀態感到滿意,其中,90后職場女性對工作的滿意度遠高于男性,而沒有上升空間是90后職場青年對目前工作不滿的主要原因。

對于90后職場青年而言,職場壓力主要來源于不能很好的協調工作、生活和自我學習的時間,職場中的人際關系和社交也是讓90后職場青年感到壓力的重要因素。37.9%的90后職場青年多數情況下會加班,90后職場男性相比女性加班頻次更多,一線城市節奏更快,工作時長高于新一線。相比其他90后,26-27歲的職場青年工作最為忙碌,工作時間超過8小時的比例最高。

90后職場青年開始養生” 14.2%沒有結婚打算

58同城《2019年90后青年職場生活狀態調研報告》顯示,有74.4%的90后職場青年未婚,其中43.7%處于單身狀態。90后職場青年結識伴侶的方式主要是通過朋友介紹,相親在90后中接受度較低。90后職場青年對于婚姻的態度多是順其自然型,其中14.2%的90后沒有結婚打算,67.2%的90后理想結婚年齡是26-30歲。

整體來說,60.3%的90后職場青年已離開父母獨自生活,且近兩成已經擁有自有住房。因一線城市房價高于新一線,一線城市90后職場青年租房比例達48.4%,高于新一線的37.9%。此外,36.4%的90后職場青年已買車,其中超過一半的人是自己購買。

58同城《2019年90后青年職場生活狀態調研報告》發現,隨著年齡的增長,90后也開始走“養生之路”,下班后運動鍛煉的比例隨年齡攀升。90后職場男性更喜歡把玩游戲、運動鍛煉作為下班后的休閑活動,而90后女性更偏好看電視劇/記錄片/電影、購物/逛街。而在周末及節假日,90后職場青年更喜歡外出購物/逛街、與朋友聚會。

作為國內領先的生活服務平臺,58同城通過對90后職場青年工作與生活狀態進行調研,深度分析90后職場人的最新發展狀況,借助職場大數據為企業招聘人才做決策參考,同時也為人才提供了最新行業動態趨勢,助力招聘求職精準匹配。

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